兴平市以计生工资保障为抓手，强化基层计生队伍待遇支撑，通过优化服务流程、落实生育支持政策，筑牢基层人口服务基石，此举有效提升基层服务效能，增强群众获得感，激活人口发展内生动力，促进人口长期均衡发展，为区域经济社会发展提供坚实人口支撑。
作为关中平原腹地的县级市,兴平市在人口长期均衡发展与民生保障的道路上，始终将基层计划生育工作置于重要位置，而“计生工资”作为维系基层计生队伍稳定、激发服务活力的“生命线”，不仅关系到政策落地的“最后一公里”，更承载着万千家庭的幸福期盼，近年来，兴平市以“保障待遇、激励担当、优化服务”为核心，持续完善计生工资保障机制，让基层计生工作者“干有动力、退有保障”，为新时代人口工作注入了强劲动能。
政策托底：让基层计生工作者“安心干事”
计划生育工作重心在基层,难点在一线，而工资待遇则是基层计生队伍稳定的“定盘星”，兴平市深刻认识到，只有切实解决计生专干、药具管理员等一线人员的后顾之忧，才能让他们全身心投入服务群众的工作中，为此，该市将计生工资纳入财政预算保障体系，建立“稳定增长+动态调整”机制，确保工资发放与当地经济发展水平、岗位职责相匹配。
针对基层计生专干“身份特殊、任务繁重”的特点，兴平市明确将乡镇（街道）计生专干工资待遇与事业单位同类人员平均水平挂钩，并落实“五险一金”全覆盖，对长期在偏远村（社区）服务的计生工作人员，给予额外的岗位补贴和交通补助，让“多劳者多得、优绩者优酬”，这一系列举措，有效破解了以往基层计生人员“收入低、保障弱、流动大”的难题，一支“留得住、干得好”的计生队伍逐渐壮大。
激励赋能：让工资待遇成为“干事引擎”
“工资不仅是‘养家钱’，更是‘干劲源’。”兴平市卫生健康局相关负责人表示，该市在保障基础工资的同时，更注重发挥工资的激励导向作用，将考核结果与绩效工资紧密挂钩，推动计生工作从“被动完成任务”向“主动服务群众”转变。
在具体实践中,兴平市建立了“基础工资+绩效工资+专项奖励”的复合薪酬结构：基础工资保障基本生活，绩效工资根据工作实绩（如政策宣传、优生优育服务、特殊家庭帮扶等）动态浮动，专项奖励则面向在人口普查、疫情防控、政策落实等重大工作中表现突出的个人，对成功推广“三孩生育政策及配套支持措施”的村（社区），给予计生团队专项奖金；对长期帮扶计生特殊家庭（如失独家庭、伤残家庭）的工作人员，设立“暖心服务岗”津贴，这种“以实绩论英雄”的机制，让基层计生工作者干劲十足，服务质量和群众满意度显著提升。
服务延伸：从“工资保障”到“民生温度”
计生工资的优化,最终落脚点是让群众感受到政策的温度，兴平市以提升基层计生服务能力为目标，将工资保障与服务创新相结合，推动计生工作从“管理型”向“服务型”转型。
在基层社区,计生专干不仅是政策“宣传员”，更是群众“贴心人”，他们拿着稳定的工资，走村入户宣传优生优育知识，为育龄妇女提供免费“两癌”筛查，为计生特殊家庭建立“一人一档”帮扶机制，协助落实养老、医疗等保障政策，在兴平市西城街道，计生专干李娟的工资虽然不算高，但她常说：“看到群众脸上的笑容，再苦再累都值。”正是这份安心与干劲，让兴平市的计生服务越来越精准、越来越暖心，群众的获得感和幸福感不断增强。
展望未来：构建人口服务长效机制
随着国家人口政策的优化调整,兴平市的计生工作正迎来新的挑战与机遇，该市将继续以“计生工资”为抓手，进一步完善“保障+激励+服务”三位一体机制：持续加大财政投入，确保工资待遇与经济社会发展同步提升；探索将计生工作与基层治理、健康兴平等战略深度融合，拓宽计生人员职业发展通道，让更多优秀人才投身人口服务事业。
从“保障待遇”到“激发活力”，从“政策落地”到“民生暖心”，兴平市的“计生工资”不仅是一份薪酬，更是一份责任、一种承诺，它让基层计生工作者安心扎根，让计生政策温暖千家万户，为兴平市人口长期均衡发展与家庭幸福筑牢了坚实根基。
