近年来，随着移动电竞的爆发式增长，《王者荣耀》作为全球最受欢迎的手游之一，持续引领行业风向，为保持游戏创新活力，腾讯天美工作室《王者荣耀》团队近期启动大规模招聘，涵盖技术、策划、运营等多个领域，引发行业内外高度关注，本文将深入解析此次招聘的核心需求、团队文化及职业发展前景，为有志于加入顶尖游戏团队的求职者提供参考。
招聘岗位：技术、创意与运营的全方位需求
本次招聘覆盖以下核心方向：
- 技术研发类：引擎开发、客户端/服务器工程师、AI算法专家（需熟悉Unity3D或自研引擎）；
- 游戏策划类：玩法设计、数值平衡、剧情编剧（强调MOBA或开放世界项目经验）；
- 美术设计类：角色原画、3D建模、特效动画（需作品集体现“国风美学”或科幻风格）；
- 运营与市场类：赛事策划、社区运营、海外本地化（要求精通玩家生态分析）。
据内部人士透露，团队尤其看重“跨领域协作能力”，例如技术岗需理解策划逻辑，而策划岗需具备基础编程知识。
用人标准：硬实力与“玩家基因”并重
腾讯天美工作室负责人曾公开表示：“我们寻找的不是‘打工人’，而是能重塑游戏未来的创造者。”招聘要求显示：
- 硬性门槛：985/211或海外名校背景（特别优秀者可放宽）、3年以上游戏行业经验；
- 隐性要求：
- 深度《王者荣耀》玩家（段位王者以上加分）；
- 对中华文化IP（如三国、西游记）有独到见解；
- 具备“数据敏感度”，能通过用户行为分析优化产品。
值得注意的是，团队近年加大了对“全球化人才”的招募，熟悉东南亚、拉美等新兴市场的候选人更具竞争力。
职业发展：顶尖资源与行业天花板
加入《王者荣耀》团队意味着：
- 项目影响力：直接参与DAU超1亿的国民级产品迭代；
- 技术沉淀：接触腾讯自研引擎、AIGC工具链等前沿技术；
- 薪酬福利：年薪普遍30-60万（资深专家可达百万）+项目分红；
- 晋升通道：天美内部设有“双轨制”（管理线/专家线），优秀者3-5年可晋升为子项目负责人。
应聘建议：如何脱颖而出？
- 作品集聚焦：技术岗提供GitHub技术Demo，策划岗附游戏分析文档（如“如何设计一个新英雄”）；
- 笔试技巧：算法题常涉及游戏场景（如技能冷却逻辑、路径规划）；
- 面试准备：重点研究《王者荣耀》近两年的版本变迁，并准备改进方案。
《王者荣耀》团队的招聘不仅是一次职业机会，更是参与中国游戏产业创新的入口，随着团队在元宇宙、AI交互等领域的探索，其对复合型人才的需求将持续升温，或许，下一个改变亿万人娱乐方式的创意，就来自你的简历。
（注：具体招聘信息以腾讯官方渠道为准。）
